Consiste na capacitação de colaboradores acerca de determinadas temáticas de acordo com a demanda de cada empresa. Esse processo geralmente envolve a abordagem de múltiplos temas e a utilização de dinâmicas de grupo, possuindo uma carga horária mais extensa.

 

O desenvolvimento de competências nos funcionários é importante para que eles se tornem mais produtivos, criativos e inovadores. Além disso, com o treinamento, é possível um desenvolvimento das habilidades e competências de cada funcionário, e como resultado, o crescimento na produtividade da organização. Além do desenvolvimento de técnicas e habilidades de forma assertiva, o treinamento prepara os colaboradores de acordo com os objetivos, valores e missão da empresa. Desse modo, o serviço tem como objetivo o desenvolvimento das habilidades e competências dos funcionários para adaptação e capacitação nas suas funções, através de aulas expositivas e atividades.

 

O treinamento normalmente é composto de quatro etapas: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação. Além disso, o serviço de Treinamento e Desenvolvimento é executado conforme as orientações recebidas durante a graduação de Psicologia e os conhecimentos da Sapiência, conforme as necessidades e requisitos abordados pelo cliente.